Охрана труда

Ассоциация «СИЗ» информирует о вступлении в силу изменений в Федеральный закон № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», касающихся организации сварочных работ на опасных производственных объектах (далее - ОПО). Соответствующий Федеральный закон            № 94-ФЗ подписан 9 апреля 2026 года, новые нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года.

Поправки вводят два ключевых требования. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, выполняющие сварочные работы на ОПО, должны будут проходить проверку готовности к таким работам. Для работников, отвечающих за организацию и контроль сварочных работ на ОПО, закрепляется обязанность проходить независимую оценку квалификации на соответствие требованиям профессионального стандарта.

Закон также фиксирует, как именно должна проводиться проверка готовности. В отношении работников она включает документарную оценку достаточности квалификации и практические испытания по заявленному способу сварки.

Проверку готовности к выполнению сварочных работ на ОПО смогут проводить только юридические лица, которые являются членами саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства, соответствуют установленным законом обязательным требованиям и внесены в государственный реестр. Ведение реестра отнесено к полномочиям Ростехнадзора, он же будет осуществлять федеральный государственный надзор за деятельностью этих саморегулируемых организаций.

При этом документы в области выполнения сварочных работ на опасных производственных объектах, выданные до вступления закона в силу, сохраняют действие до окончания своего срока.

Ознакомиться более подробно с новыми требованиями к сварочным работам на ОПО можно по актуальной ссылке: https://asiz.ru/wp-content/uploads/2026/04/94-fz-svarochnye-raboty-na-opo.pdf.

В апреле 2026 года Ассоциация «СИЗ» проведет серию отраслевых онлайн-конференций в рамках  Недели охраны труда.

20 апреля 2026 года конференция «Настоящее и будущее рынка СИЗ: аналитика и тренды развития 2026–2028».

21 апреля 2026 года конференция «Практические инструменты современной охраны труда - от выбора СИЗ до управления травматизмом».

22 апреля 2026 года конференция «Изменения в Постановлении № 2464. Цифровая охрана труда».

23 апреля 2026 года конференция «Технологии будущего в СИЗ: ИИ, машинное зрение и промышленное оборудование для обеспечения безопасного труда».

27 апреля 2026 года конференция «Первая помощь в охране труда 2026: новые требования Постановления Правительства № 2464 и подготовка обучающих».

Регистрация на онлайн-конференции доступна на сайте: https://biot-asiz.ru/#!/tab/2077899921-2 .

Национальная ассоциация охраны труда 8 апреля 2026 года в 10:00 проводит вебинар в формате онлайн на тему: «Первая помощь: от теории к практике».

Программа вебинара:

оценка состояния пострадавшего: алгоритм оценки состояния пострадавшего (осмотр пострадавшего), определение признаков жизни и признаков опасных состояний, безопасность спасателя и организация помощи;

кровотечение, признаки кровопотери, виды кровотечений и способы остановки.

Приглашаем специалистов по охране труда предприятий, руководителей организаций и учреждений принять участие в вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69c64c6184227cb17bf2f1ee/.

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали первую  независимую бесплатную онлайн-платформу SIZCONSULT 2.0 для подбора качественных средств индивидуальной защиты.

Алгоритм системы сопоставляет данные о профессии, профессиональных рисках и требованиях Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) с характеристиками конкретных моделей СИЗ. Пользователь получает готовый перечень подходящих средств защиты, а также информацию о подтверждающих документах и защитных свойствах продукции.

Платформа подбирает СИЗ и предлагает готовое решение для закупки  в соответствии с требованиями охраны труда и внутренними нормами предприятия.

Доступ к онлайн-платформе SIZCONSULT 2.0 бесплатный.

Регистрация по актуальной ссылке: https://asiz-consult.ru/.

Конкурс проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

         Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач в достижении национальных целей развития России, а также стимулирование организаций к изучению положительного опыта в этой сфере.

         Участие в конкурсе –  это возможность для организации продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения в работе с персоналом, в улучшении условий и охраны труда, развитии социального партнерства, формировании здорового образа жизни и другое.

Прием заявок на региональный этап всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности»

с 1 апреля 2026 года  по 30 апреля 2026 года

Участие в конкурсе является бесплатным.

Коллективы организаций-победителей регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора  Брянской области (I места в номинациях), призеры (II места и III места в номинациях) - благодарственными письмами Губернатора Брянской области.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

• действует не менее трех лет;
• не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Росси йской Федерации об административных правонарушениях;
• не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;
• не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;
• не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);
• не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

Предлагаем обратить внимание на приоритетные номинации социальной направленности:

 «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы»;

«За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы»,

«За трудоустройство инвалидов в организации».

         Победа и участие в вышеуказанных номинациях всероссийского конкурса способствуют повышению ЭКГ-рейтинга организаций в части формирования оценки деловой репутации по «демографической» составляющей.

         Организации, внедрившие «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии - социально ориентированные корпоративные программы, могут стать примером для предприятий всей страны.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете                 программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок, в обязательном порядке ОКВЭД организации указывается в цифровом формате.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в       2026 году.

По всем вопросам участия и заполнения форм на региональном этапе конкурса обращаться по телефону: 8 (4832) 30-32-70, электронная почта: upravtrud@yandex.ru.

Техническая поддержка конкурса:

         электронная почта: support@soctech-it.ru

Заявление на участие в РОВСЭ_2026

Инструкция для подключения личного кабинета

Инструкция для участников конкурса

Критерии оценки

Номинации_2026

Порядок проведения конкурса

Шаблоны пояснительной записки

Национальная ассоциация охраны труда
25 марта 2026 года в 10:00 проводит вебинар на тему: «Расследование и учет микротравм и несчастных случаев».

Программа вебинара:

алгоритм расследования несчастных случаев по новым требованиям;

статистика травматизма: в каких отраслях чаще всего происходят несчастные случаи и какие нарушения к ним приводят;

практические аспекты учета микротравм.

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69b948aaeb614630bac6c60c/.

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, один экземпляр передается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий:

- без оформления трудового договора работник, в случае возникновения любого спора с работодателем, остается бесправным и может вовсе лишиться дохода;

- сотрудник, с которым не оформлены трудовые отношения, лишается социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие;

- теневая занятость влечет нарушения основополагающих прав работников (в области режима, условий труда, своевременной оплаты, отдыха, охраны здоровья и труда, гарантий в случае увольнения и т.п.) и чрезвычайную сложность защиты этих прав.

С 1 января 2025 на сайте Роструда ведется реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости.

Включение в реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ.

Ежегодный областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» проводится среди обучающихся общеобразовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 5 до 18 лет.

В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи,  формирования у подрастающего поколения понимания  значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество в период                               с 9 февраля по 24 апреля 2026 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2026».

Организаторами областного конкурса традиционно являются департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (далее - ГАУДО ЦТТ).

Задачи конкурса:

• стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;
• формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

  Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Безопасный труд глазами детей» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие выполнение работ с соблюдением необходимых мер безопасности труда;

 «Охрана труда – шаг в будущее» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие охрану труда и меры безопасности, которые могут применяться в недалеком будущем и фантастическом будущем;

«Безопасное производство на предприятиях Брянской области» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие конкретные производственные процессы на брянских предприятиях,                              требуется правильное изображение применяемых мер безопасности в соответствии с требованиями законодательства. Творческая работа также должна иметь в названии упоминание о данном предприятии.

При оформлении изображения ВАЖНО учитывать, что специфика деятельности предприятий, не подлежащая разглашению, не может быть использована в творческих сюжетах.

I этап - с 9 февраля по 13 марта 2026 года в образовательных организациях муниципальных образований области;

II этап - с 16 марта по 3 апреля 2026 года в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.

III этап - с 7 по 24 апреля 2026 года в ГАУДО ЦТТ (г. Брянск,                       ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru).

Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ осуществляется до 6 апреля       2026  года.  

Доставка рисунков  в  ГАУДО ЦТТ  осуществляется только в рабочие дни.

Рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте.

Список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ (в формате WORD) и сканы рисунков с Ф.И. автора в названии файла (в формате JPEG, PNG) для проверки авторства ОБЯЗАТЕЛЬНО направляются по электронной почте в ГАУДО ЦТТ brotec@mail.ru                                      и департамента социальной политики и занятости населения Брянской области  upravtrud@yandex.ru. 

            Приложение: Положение о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2026» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательный организаций (утверждено приказом департамента образования и науки Брянской области от 28.01.2026 № 105)                    

С 1 февраля 2026 года в силу вступает приказ Минтруда России от 9 декабря 2025 года № 691н
«Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда)» (утратил силу приказ Минтруда России от 22 октября 2021 г. № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» ).

Смотр-конкурс среди организаций-участников проводится                             в следующих номинациях:

на лучшую организацию работы по охране труда в некоммерческих организациях непроизводственной сферы с численностью, работающих                         до 50 человек;

на лучшую организацию работы по охране труда в некоммерческих организациях непроизводственной сферы с численностью, работающих свыше 50 человек;

на лучшую организацию работы по охране труда в коммерческих организациях непроизводственной сферы с численностью, работающих                             до 50 человек;

на лучшую организацию работы по охране труда в коммерческих организациях непроизводственной сферы с численностью, работающих свыше 50 человек;

на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью, работающих до 50 человек;

на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью, работающих свыше 50 человек;

на лучшую организацию условий труда для трудоустроенных                                    в организациях Брянской области участников специальной военной операции, имеющих инвалидность вследствие военной травмы».

Приложение 1 к пост. об изм. Положения смотра-конкурса ОТ_заявка 

Приложение 2 к пост. об изм. Положения смотра-конкурса ОТ_инфкарта ОТ

Приложение 3 к пост. об изм. Положения смотра-конкурса ОТ_инфокарта Инв.СВО 

Эксперты Ассоциации «СИЗ» подготовили статью по организации работ в зимний период и при низких температурах, которая позволяет увидеть всю картину целиком: от влияния холода на организм работников до обязательных организационных и технических решений, за которые отвечает работодатель.

В статье разобраны действующие санитарные и трудовые нормы, требования к микроклимату, режиму труда и отдыха, организации перерывов и мест обогрева, медосмотрам и обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Отдельный блок посвящен практическим вопросам - содержанию территории, предотвращению падений, работам на высоте и снижению времени пребывания в холодных зонах.

С рекомендациями экспертов АСИЗ, как системно выстроить работу в зимний период и снизить управляемые риски, можно ознакомиться по актуальной ссылке: https://asiz.ru/kak-obespechit-bezopasnost-rabotnikam-v-zimnij-period/.

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.

Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

• В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
• Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
• Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
• Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

 Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования, а также других гарантий и выплат, гарантированных трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.
Поэтому, прежде всего именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах.
Основной целью легализации трудовых отношений является не только корректное формирование налоговой базы и полнота уплаты работодателями НДФЛ и страховых взносов, но и защита прав работников на достойную оплату труда, соблюдение социальных, пенсионных прав, обеспечение возможности использования социальных льгот и налоговых вычетов.

Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Нелегальная занятость может показаться привлекательной: гибкий график, отсутствие бюрократии и возможность быстро заработать. Однако, за этим скрываются серьезные риски! Вы лишаетесь социальных гарантий: оплачиваемый отпуск, больничные, пособия, права на формирование страховой пенсии.

Если вам небезразлично ваше будущее, если вы хотите получать полный объем социальных гарантий и заботиться о размере своей будущей пенсии, важно отстаивать свои законные права! Заключите официальный трудовой договор. 

Ваше будущее — в ваших руках!

План проверок

Ассоциация «СИЗ» совместно с Общероссийской общественной организацией «Российское общество первой помощи» при участии Национального медико-хирургического центра им. Н. И. Пирогова Минздрава РФ выпустила учебное пособие по оказанию первой помощи, которое было представлено на прошедшей выставке-форуме «Безопасность и охрана труда 2025» (БИОТ-2025).

Учебное пособие предназначено для использования в качестве основного источника литературы для учебного курса специалистов по охране труда, организаторов первой помощи, в том числе для целей добровольной сертификации экспертов (https://asizexpert.ru/)  по организации первой помощи.

Это первый подробный сборник методик, вышедший после внесения поправок в статью 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором на основании отечественных и зарубежных исследований изложены самые современные правила и рекомендации по организации первой помощи на предприятиях.

Учебное пособие предоставлено бесплатно для ознакомления и использования в работе по актуальной ссылке: https://asiz.ru/wp-content/uploads/2025/10/firstaid_small.pdf.

Научно-техническая академия «Техно Эксперт»  20 ноября 2025 года в 12:00 проводит вебинар на тему: «Новая реальность. Охрана труда с искусственным интеллектом». Количество мест ограничено.

Цель вебинара – повышение осведомленности участников о современных возможностях искусственного интеллекта в сфере охраны труда, формирование понимания ключевых направлений и практических приемов применения ИИ для улучшения безопасности на рабочих местах, а также стимулирование интереса к внедрению инновационных технологий в повседневную практику управления охраной труда.

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://technoexpert.pro/webinar-ai-safety?utm_source=mintrud_bryansk&utm_medium=official_letter&utm_campaign=webinar_ai_safety_2025&utm_content=bryansk.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» 19 ноября 2025 года в 10:00 организует проведение вебинара на тему: «Изменения в охране труда. Что ждет специалиста по охране труда в 2026 году».

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном вебинаре.

Регистрация на вебинар по актуальной ссылке: https://training.vcot.info/.

Институт приглашает принять участие в бесплатном VI Открытом Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Урала – 2025» (дистанционно в электронном формате), который состоится
27 ноября 2025 года.

Организаторами конкурса выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Башкирский межотраслевой институт.

Основные цели конкурса – повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».

К участию в конкурсе приглашаются специалисты по охране труда, имеющие опыт работы в занимаемой должности; делегируемые предприятиями, организациями, учреждениями (ведомствами), зарегистрированными на территории Российской Федерации. От одной организации (определяется по ИНН организации), имеет право участвовать только один представитель. Допускается участие нескольких представителей организации, предприятия, учреждения (ведомства), с одним и тем же ИНН, но от обособленных подразделений, расположенных в разных субъектах Российской Федерации и имеющих другой КПП (код причины постановки на налоговый учет).

Участники конкурса, занявшие 1-е, 2-е, 3-е места, по результатам конкурса награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по охране труда Урала – 2025». Кроме того, будут отмечены участники по номинациям «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы специалиста по охране труда», а также на звание лучшего специалиста отрасли (согласно коду ОКВЭД). Итоги конкурса и рейтинг «100 Лучших специалистов по охране трудаУрала – 2025» публикуются в средствах массовой информации.

Заявки о намерении принять участие в конкурсе принимаются
до 24 ноября 2025 года по ссылке https://bmipk.ru/registratsiya-na-konkurs/.

Конкурс состоится 27 ноября 2025 г. Начало в 10.00 (время московское).

Участие в конкурсе – реальный шанс для специалистов заявить о себе, а для предприятия – возможность повысить свой престиж!

В числе ключевых мер:
– ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
– мониторинг нарушений и уровня теневой занятости
– анализ практики недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями
– оценка численности трудоспособных, но неработающих граждан, с последующей разработкой мер по их вовлечению в рынок труда

Главная цель — обеспечить официальное оформление трудовых отношений, чтобы каждый работник имел право на отпуск, больничный, пенсию и социальные выплаты.

Контролировать исполнение будут Минтруд и Роструд, а регионы — дорабатывать меры под нужды местных жителей.

Уже есть результаты: с 2022 по 2024 годы в рамках предыдущего плана удалось легализовать труд более 2,2 миллиона работников.

Призываем работодателей соблюдать трудовое законодательство, а соискателей — внимательно относиться к условиям трудоустройства.

Официальная работа — это защита прав, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд»
6 ноября 2025 года в 10:00 по московскому времени организует проведение бесплатного обучающего  онлайн-вебинара на тему: «Лучшие практики в охране труда – 2025: современные подходы и инструменты».

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном онлайн-вебинаре.

Запись на онлайн-вебинар по ссылке:

https://training.vcot.info/?ysclid=mh1lo8qo3z271471811.

В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать «неформально» работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

На сайте Всероссийской недели охраны труда опубликована Деловая программа мероприятий, которые пройдут с 15 по 18 сентября 2025 года на федеральной территории «Сириус».

Ознакомиться с актуальной Деловой программой ВНОТ-2025 можно на официальном сайте мероприятия.

Программа Молодежного дня ВНОТ-2025 (15.09.2025)

Деловая программа ВНОТ-2025 (16.09-18.09.2025)

постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2025 года № 90 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года № 1479» (внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации);

постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2025 года № 521 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 года № 2334» (внесены изменения в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда);

постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2025 года № 717 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (утратило силу постановление Правительства Российской Федерации от 17 июня 2016 гоДа № 551 «О внесении изменения в Правила отнесения виДов экономической Деятельности к классу профессионального риска»);

распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2025 года № 892-р (внесены изменения в перечни медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, медицинских показаний к управлению транспортным средством и медицинских ограничений к управлению транспортным средством);

приказ МЧС России от 16 декабря 2024 года № 1120 «Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную

деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности» (утратил силу приказ МЧС России от 18 ноября 2021 гоДа № 806 «Об определении ПоряДка, виДов, сроков обучения лиц, осуществляющих труДовую или служебную Деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, прохоДящих обучение по Дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности»);

приказ Минздрава России от 21 марта 2025 года № 141н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» (утратил силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 гоДа № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»);

приказ Минздрава России от 25 марта 2025 года № 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (утратил силу приказ Минздрава России от 5 мая 2016 гоДа № 282н «Об утверждении ПоряДка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы меДицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных виДовработ»);

приказ Минздрава России от 8 апреля 2025 года № 172н «Об утверждении Порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (утратили силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 апреля 2008 гоДа № 194н «Об утверждении меДицинских критериев определения степени тяжести вреДа, причиненного зДоровью человека», от 18 января 2012 гоДа № 18н «О внесении изменения в пункт 4 МеДицинских критериев определения степени тяжести вреДа, причиненного зДоровью человека, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 апреля 2008 гоДа № 194н»);

приказ Минздрава России от 9 апреля 2025 года № 173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами» (утратил силу приказ Минздрава России от 15 июня 2015 гоДа № 342н «Об утверждении поряДка направления на внеочередное обязательное меДицинское освидетельствование воДителей транспортных среДств, а также поряДка приостановления Действия и аннулирования меДицинского заключения о наличии (об отсутствии) у воДителей транспортных среДств (канДиДатов в

государственного санитарно-
проводившим расследование

водители транспортных среДств) медицинских противопоказаний, меДицинских
показаний или меДицинских ограничений к управлению транспортными
средствами»);

приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года № 195н «Об утверждении
Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (утратил силу
приказ Минздрава России от 23 августа 2016 гоДа № 625н «Об утверждении
поряДка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»);

приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 года № 258н «Об утверждении
порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы
извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное
заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое)
профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о
наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета

профессионального заболевания органом
эпидемиологического контроля (надзора),

обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания» (утратили силу приказы Минздрава России от 31 января 2019 гоДа № 36н «Обутверждении ПоряДка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы меДицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания» и от 28 мая 2001 гоДа № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации», приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 гоДа № 918н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 гоДа № 176»);

приказ Минтруда России от 29 апреля 2025 года № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда».

Профессионалы в области охраны труда приглашаются стать участниками захватывающей интеллектуальной схватки – открытого интеллектуального турнира «Цифровая Олимпиада по охране труда» для специалистов и руководителей служб охраны труда.

Этот турнир – не просто соревнование, это возможность повысить свою квалификацию, расширить профессиональные горизонты и установить ценные контакты с коллегами со всей страны. Участие в Олимпиаде позволит оценить свой уровень компетенций, выявить области для дальнейшего развития и получить новые знания.

Победителей Олимпиады ждут ценные призы от Ассоциации «СИЗ» и консалтинговой группы «ТЕРМИКА».

Не упустите свой шанс стать частью этого престижного мероприятия!

Турнир пройдет в два этапа:

Первый – дистанционный состоится с 4 по 6 сентября 2025 года;

Второй – очный будет проходить 13 ноября в рамках БИОТ-2025.

Для участия в «Цифровой Олимпиаде» необходимо до 20:00 (по мск.) 02.09.2025 зарегистрироваться на сайте https://biot-expo.ru/olimpiada

После регистрации каждый участник получит доступ к тестовым заданиям на платформе турнира — облачном сервере системы «ОЛИМПОКС», разработке консалтинговой группы «ТЕРМИКА», члена Ассоциации «СИЗ».

Первый этап представляет собой онлайн-тестирование. Каждый участник должен                   за 20 минут ответить на 30 вопросов, выбранных случайным образом. По числу правильных ответов и времени, затраченному на тест, будет сформирован сводный рейтинг. Те, кто займет в нем с первого по пятидесятое место, выходят во второй тур и будут приглашены на 29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда», чтобы определить лучших из лучших.

Участие в Цифровой Олимпиаде по охране труда» БЕСПЛАТНОЕ!

29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2025) пройдет с 11 по 14 ноября 2025 года в МВЦ «Крокус Экспо».

Памятка

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках X Всероссийской недели охраны труда 16 сентября 2025 года в 10:30 проведет Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе – 2025» (далее -Тестирование).

Мероприятие проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.

Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.

Прием заявок на участие в тестировании осуществляется в период
с 1 августа по 1 сентября 2025 года. 

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном тестировании.

Подробная информация о тестировании по актуальной ссылке www.testsafety.vcot.info.

Решением координаторов областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений признаны победителями коллективы организаций, занявших I места в номинациях:

«За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы» ˗˗ МАУДО Центр по работе с одарёнными детьми и талантливой молодежью «Вега» Дятьковского района (директор Мирза Елена Александровна);

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» ˗˗ МБДОУ «Детский сад № 7 общеразвивающего вида г. Новозыбкова» (заведующий Поддубная Татьяна Петровна);

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» ˗˗ МАОУ средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза В.С. Куркова п. Бытошь Дятьковского района Брянской области (директор Горелкина Елена Сергеевна).

Победители регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора Брянской области. Церемония награждения победителей регионального этапа конкурса пройдет в Правительстве Брянской области в рамках заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно утвержденному плану мероприятий.

Победители регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» номинированы на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса, документы направлены в Оргкомитет всероссийского конкурса.

ВНИМАНИЕ!

ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

подготовиться к участию в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2026 года

Департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области предоставляется заинтересованным работодателям возможность получения индивидуальных консультаций по тел. 8(4832) 30-32-70 в отношении конкурсных требований регионального этапа всероссийского конкурса с последующим оказанием методической помощи (предоставлением примеров и образцов заполнения документов).

Более подробная информация размещена на интерактивном портале департамента социальной политики и занятости населения Брянской области по ссылке: https://rabota-bryanskobl.ru/Documents/Detail/8f7636dd-0965-464f-a2e7-16bc8fbc7850/

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали серию тематической инфографики по правилам безопасности в летний период.

Безопасность – важный аспект повседневной жизни, который касается каждого независимо от места нахождения. Соблюдать правила безопасности необходимо не только на работе, но и дома, на даче и во время отдыха на природе.

Все модули инфографики, содержащие общие правила безопасности в летний период, предоставлены бесплатно по актуальной ссылке https://asiz.ru/infografika-asiz-leto/ .

X Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) состоится с 15 по 18 сентября                 2025 года на территории Университета «Сириус» (Федеральная территория «Сириус»).

Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.

ВНОТ за десять лет проведения стал настоящей кузницей идей и драйвером перемен в области безопасности труда. Форум - уникальная коммуникационная площадка международного уровня, где закладываются основы для создания новых экспертных сообществ и законодательных инициатив.

На юбилейном Форуме соберутся эксперты, представители бизнеса, федеральных и региональных органов власти, чтобы обменяться опытом и найти инновационные решения в области охраны труда, социального обеспечения и устойчивого развития. Основной стратегической темой деловой программы мероприятия станет тема «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».

Ожидается, что в главном социальном форуме страны примут участие более 10 000 человек из 89 регионов России. В рамках ВНОТ-2025 также будет продолжена работа по международному треку, включая сотрудничество в рамках Сети по охране труда стран БРИКС.

На юбилейном ВНОТ будет расширена тематика выставочной экспозиции - добавятся стенды, посвящённые промышленной робототехнике и инновациям в сфере безопасного труда на производстве. Особое внимание будет уделено реабилитации и восстановлению здоровья работников, а также адаптации и трудоустройству ветеранов СВО.

Впервые будет запущен специальный трек деловой программы, ориентированный на предприятия малого и среднего бизнеса (МСП), что подчеркивает важность поддержки МСП в вопросах охраны труда и социального обеспечения.

В 2025 году традиционный фэшн-показ средств индивидуальной защиты обретет совершенно новый формат, обещая удивить как зрителей, так и участников. Показ будет сосредоточен на сочетании эстетики, функциональности и инновационных технологий, а главной темой станет интеграция моды и защиты. Молодые дизайнеры продемонстрируют свои креативные решения в области создания не только стильной, но и безопасной одежды. Участники смогут наблюдать за живыми демонстрациями, где модели будут представлять новейшие разработки из материалов, способствующих повышению уровня защиты.

По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день - главное событие в области охраны труда, направленное на создание условий для развития интеллектуального, творческого и личностного потенциала молодых специалистов, популяризации деятельности по обеспечению безопасности труда и формирования культуры безопасности на предприятиях.

            Чтобы стать участником ВНОТ-2025, необходимо зарегистрироваться в Едином личном кабинете на сайте Фонда Росконгресс. Если вы уже являетесь пользователем ЕЛК, то можете подать заявку внутри Единого личного кабинета.

Подробная информация об условиях участия доступна на официальном сайте ВНОТ https://rusafetyweek.com/to-participants/conditions-of-participation/

Переход к Единому личному кабинету https://reg.roscongress.org/ru/login

О ВНОТ https://rusafetyweek.com/about/

Ответы на популярные вопросы собраны в телеграм-боте ВНОТ https://t.me/safetyweek_info_bot

По вопросам оформления участия можно обращаться в информационный центр ВНОТ по телефону +7 (495) 640 78 27 или электронной почте info@rusafetyweek.com.

Следите за новостями ВНОТ на официальном сайте Всероссийской недели охраны труда, а также в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

            Памятка «Условия участия в мероприятиях деловой программы ВНОТ-2025» скачать

            Архитектура деловой программы ВНОТ-2025 скачать

            Архитектура деловой программы Молодежного дня ВНОТ-2025 скачать

усилить контроль со стороны ответственных должностных лиц организации за соблюдением работниками технологических процессов, за соблюдением работниками трудового распорядка и дисциплины труда;

-        активизировать работы по созданию и функционированию системы управления охраной труда в организациях с идентификацией профессиональных рисков (опасностей), представляющих угрозу жизни и здоровью работников, а также мероприятий по управлению профессиональными рисками, с периодическим ее пересмотром;

- совершенствовать методы организации труда (качественное обучение работников, разработка планов профилактики производственного травматизма);

- организовать приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте, в случае выполнения таких работ;

- проводить разъяснительную работу по охране труда с каждым работником организации, в каждом подразделении, делая акцент на обязанность работников во время выполнения работ быть внимательными и сосредоточенными, соблюдать требования безопасности, не отвлекаться от поставленной задачи. Разъяснять работникам о необходимости сообщать руководителю о возникновении угрозы его жизни и здоровью;

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;

- разрабатывать техническую и технологическую документацию, содержащую требования безопасности при выполнении всех видов работ, в том числе повышенной опасности. Четко указывать на мероприятия необходимые для предотвращения несчастных случаев на производстве. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- организовать проведение обязательной стажировки вновь принятых работников, не допускать сотрудников к самостоятельному выполнению должностных обязанностей без прохождения соответствующей стажировки;

- организовать проведение специальной оценки условий труда на всех производственных участках и рабочих местах в установленные сроки;

- строго соблюдать и контролировать технологический процесс производства, исключить отклонения от утвержденных технологических регламентов;

- знакомить работников с действующей технологической документацией, регламентирующей производственные процессы и обеспечивающей безопасные условия труда;

- установить защитные ограждения на эксплуатируемом производственном оборудовании в целях минимизации травматизма и предупреждения профессиональных заболеваний.

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, с 2 июня по  18 сентября 2025 года проводится Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу «Охрана труда в фокусе» (далее – Фотоконкурс).

Целями проведения Фотоконкурса являются: повышение интереса к охране труда, осведомленности о безопасности на рабочем месте, культивация культуры охраны труда и продвижение лучших работ в широкую зрительскую аудиторию.

Календарь Фотоконкурса:

с 2 июня по 2 июля 2025 года ‒ подача заявок на участие в Фотоконкурсе на сайте: fotokonkurs.vcot.info;

с 2 по 12 июля 2025 года – проведение проверки заявок конкурсной комиссией;

с 14 июля по 4 августа 2025 года ‒ открытое голосование в социальной сети ВКонтакте на официальной странице общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» (vk.com/zdoroveotvetstvennosttrud);

с 15 по 18 сентября 2025 года ‒ размещение в печатном формате лучших                         

50 работ на площадке Всероссийской недели охраны труда.

Подробную информацию о Фотоконкурсе можно получить на сайте fotokonkurs.vcot.info.

Контакты департамента социальной политики и занятости населения Брянской области: (4832) 30-32-70, отдел охраны труда и социально-трудовых отношений.

Открыта регистрация участников и посетителей на 29-ю Международную специализированную выставку-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2025), которая пройдет с 11 по 14 ноября 2025 года в выставочном центре «Крокус Экспо» (г. Красногорск, ул. Международная, 20, павильон 3).

Основным фоном БИОТ-2025, как и в два предыдущих года, остается острый дефицит кадров в большинстве отраслей российской экономики.

Ключевыми темами обсуждения на форуме будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных СИЗ.

Помимо плотной деловой повестки форум будет максимально насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программ. Среди них уже традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ, БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой помощи, конкурс «Умные СИЗОД» и многое другое.

Зарегистрироваться на БИОТ-2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ можно на официальном сайте: https://biot-expo.ru/.

IV Съезд специалистов по охране труда в Кремле состоится 17 октября 2025 года.

         Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец Управления Делами Президента Российской Федерации.

Организатор Съезда ‒ Группа Актион Охрана труда.

Цель съезда – создать единую площадку для представителей профессионального сообщества, чтобы обсудить тренды в охране труда и производственной безопасности.

В рамках деловой программы Съезда выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний.

Основные темы, которые будут обсуждаться в рамках мероприятия:

усиление требований к охране труда на законодательном уровне;

цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда;

человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания здоровой рабочей среды и сбережения кадрового потенциала;

внедрение программ психологической безопасности на рабочих местах;

проведение обучения, применение СИЗ и организация медосмотров.  

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали серию тематической инфографики по охране труда и промышленной безопасности.

Инфографика - современный инструмент, который наглядно показывает ключевые алгоритмы действий и облегчает восприятие материала по темам: медицинские осмотры, сертификация и декларирование СИЗ, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве, государственная экспертиза условий труда и многое другое.

В инфографике собраны актуальные изменениям в законодательстве и материалы посвященные сезонным рискам. Большое количество модулей освещают основные вопросы охраны труда и промышленной безопасности.

Для ознакомления и использования в работе рекомендуем использовать модули инфографики по охране труда по актуальной ссылке https://asiz.ru/infografika-ot-asiz/.

         Приглашаем принять участие в опросе об оценке влияния психофизиологических факторов на травматизм работающих, который проводится на электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info) до 15 июля 2025 года.